雪轻笑道：“刚才开会的时候，你不是非常霸气么？”

林若雨没好气的拍了下自家妹妹。

陆少君嘴角一抽，很是无奈的说道：“这能是一回事？成立专业团队研究国外的法律法规，是为了减少不必要的麻烦。”

“只要我们在他们制定的规则里做生意，那么他们想要动我们，就只能采取极端的手段。”

林若雪也不再说笑，颔首道：“行，这个团队组建的事情，我来搞定。”

陆少君继续说道：“还有最重要的一件事，公司的组织架构，以及人才激励体制，我需要你们的帮忙。”

超维科技是陆少君赶鸭子组建起来的，成立以来，一直都是扁平化、松散化的管理。

随着公司的飞速发展，这样的管理手段会出很大的问题。

这几天，陆少君一直在思考，该如何让整个管理层团队、整个公司，上下都能时刻保持向心力和奋斗力。

普通的公司，最直接有效的办法就是搞股权激励。

但这种方法不适合超维科技。

原因很简单，超维科技是一家独资公司。

为了保证系统的秘密不会被察觉，陆少君必须要能够完全控制超维科技。

但公司是一个团队，是一个整体。

陆少君需要有所考虑。

林若雨见陆少君眉头紧锁，便轻声问道：“公司的研发团队在你的掌控之内么？”

陆少君自信的点头。

林若雪见状，毫不犹豫的说道：“股权激励那套可以弃用，研发团队才具有不可替代性质，员工不具有。

只要你能够出得起价钱，你永远不缺愿意帮你做事的人。”

陆少君微微点头。

这倒也是。

徐至军跳槽了，还有王至军，刘至军。

林若雨红唇轻启：“我有个建议，如果公司的研发团队和超维科技没有交集，那么就将两者完全分离，这样可以做风险抵消。”

陆少君看着林若雨，静候下文。

林若雨很快说道：“单独成立一家研究所，这家研究所是研究团队对外的身份，主要负责技术授权。”

“超维科技以后发布的任何产品，涉及到的技术都应该获得研究所的授权。”

林若雨微笑道：“因为公司和研究所都是你的，授权价格你可以自己说了算。”

陆少君闻言，眼睛一亮。

这确实不错。

就算以后万一超维科技被人搞了，老子把授权一撤，再成立一家公司，照样潇洒。

当然，这种情况几乎不可能出现。

但闯荡江湖，给自己留条后路总没错。

陆少君看向两姐妹，说道：“公司架构的完善，以及员工激励机制的制定，就麻烦你们了。”

林若雪颔首道：“给我们三天时间，你就会得到满意的结果。”

陆少君笑着说道：“我很期待。”

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